調(diào)查顯示，春節(jié)過(guò)后是職場(chǎng)人員流動(dòng)的小高峰，所謂“金三銀四”說(shuō)的就是這個(gè)時(shí)段。

 

　　相比一次說(shuō)走就走的旅行，一次說(shuō)走就走的跳槽是否靠譜？想跳槽的你，真的準(zhǔn)備好了嗎？

 

　　沒(méi)有上升空間

 

　　孔方是鄭州一家房產(chǎn)公司的策劃主管，節(jié)后上班第一天，他向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭呈。

 

　　今年是他入職的第三年，雖說(shuō)做到了主管，但考慮到現(xiàn)在的工作沒(méi)有更大的發(fā)展空間，年前，他已經(jīng)籌劃跳槽。

 

　　“選擇節(jié)后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎(jiǎng)也拿到了，至少在經(jīng)濟(jì)上不會(huì)太受傷。”孔方說(shuō)。

 

　　想試試自己的能耐

 

　　如果說(shuō)孔方跳槽有足夠的心理準(zhǔn)備，小章則屬于說(shuō)走就走型。

 

　　“沒(méi)有提前找工作，就是想離開，離開現(xiàn)在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。”

 

　　老家在許昌的小章也是節(jié)后剛上班就提出辭職，他是做設(shè)計(jì)的，用他的話說(shuō)，硬技術(shù)在手，不愁找不到工作。

 

　　趁年輕出去闖闖

 

　　鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

 

　　“我在等一個(gè)時(shí)機(jī)。”他認(rèn)為，春節(jié)后大多數(shù)公司會(huì)制訂全年工作計(jì)劃，有利于融入新環(huán)境。

 

　　胡亮跳到了南京一家網(wǎng)絡(luò)公司。在朋友看來(lái)，家在鄭州并且收入也不錯(cuò)的他沒(méi)理由跳槽，可他不這么想，“趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎？”

 

　　90后職場(chǎng)人

 

　　跳槽概率大

 

　　據(jù)多家招聘公司統(tǒng)計(jì)，春節(jié)后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個(gè)時(shí)段。河南商報(bào)聯(lián)合河南一百度做的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，76.7%的受訪者表示會(huì)選擇春節(jié)后跳槽。

 

　　調(diào)查顯示，13.6%的受訪者認(rèn)為，春節(jié)后很多公司都會(huì)制訂全年的工作計(jì)劃，這時(shí)候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。“春節(jié)后，很多公司都會(huì)吸納新鮮力量，這時(shí)跳槽，可供選擇的單位會(huì)更多”的比例占到33.3%。

 

　　九博人才網(wǎng)的職場(chǎng)專家石林認(rèn)為，一方面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)程度化越高，每個(gè)人的職場(chǎng)生涯面臨的不確定性因素就越多。

 

　　春節(jié)是個(gè)特殊時(shí)期，無(wú)論是朋友聚會(huì)，還是生活遷徙，都將這種職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)生活不確定性的恐懼變成實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動(dòng)轉(zhuǎn)化成行動(dòng)。

 

　　另一方面，隨著90后進(jìn)入職場(chǎng)，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

 

　　另外，石林覺得，職員完成自己的工作，獲得應(yīng)得的報(bào)酬，選擇拿到年終獎(jiǎng)再跳槽，無(wú)可非議。

 

　　支招

 

　　跳槽要目標(biāo)明確，切忌盲目

 

　　石林指出，首先跳槽的人應(yīng)該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評(píng)估目標(biāo)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)、前景，最后才是薪水。

 

　　在石林看來(lái)，年輕人頻繁跳槽并非都沒(méi)有價(jià)值，關(guān)鍵不在跳槽數(shù)量的多少，而是你在曾經(jīng)工作的公司學(xué)到了什么，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自身不足之處。

 

　　他認(rèn)為，跳槽能讓你的成長(zhǎng)、發(fā)展步調(diào)與職業(yè)規(guī)劃不斷磨合、匹配，不在于頻率和次數(shù)，而在于職業(yè)規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏和進(jìn)度，要深思熟慮，不要盲目。

 

　　智聯(lián)招聘鄭州分公司魏老師也認(rèn)為，跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該三思而后行的行為，無(wú)論對(duì)個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，還是對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)都不應(yīng)該“說(shuō)走就走”。

　

　　跳槽的職場(chǎng)人想必都希望能夠謀到一份“好工作”，究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯(lián)招聘給出了六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。

 

　　他認(rèn)為，對(duì)于個(gè)人而言，“好工作”的定義不盡相同，工作只有適合沒(méi)有最好，只要符合自己發(fā)展就稱得上“好工作”。與其臨淵羨魚，不如定下目標(biāo)，大踏步前進(jìn)，因此，所謂“跳得高”和“跑得遠(yuǎn)”需要職場(chǎng)人細(xì)細(xì)考量。