據(jù)報(bào)道，富士康員工張某軍稱，因?yàn)樽约憾喑粤藥最w安眠藥而被工友懷疑要自殺，結(jié)果被公司以“威脅公司，擾亂正常管理”為由解聘。

    曾經(jīng)被員工自殺風(fēng)波困擾的富士康，顯然對(duì)于“自殺”如臨大敵，連疑似吃錯(cuò)藥的員工也要嚴(yán)懲不貸，未免太過冷血。

    員工張某軍是吃錯(cuò)藥，還是欲自殺，其實(shí)很容易弄清楚。張某軍稱，自己患失眠癥大半年了，經(jīng)常吃藥。醫(yī)生囑咐他，藥片一天一顆。這個(gè)只要核查張某軍的相關(guān)病歷，就能真相大白。那么富士康有沒有去認(rèn)真核實(shí)此事？另外，該員工是如何用自殺威脅公司的，富士康為何語焉不詳？

    退一萬步說，該員工即便真有自殺行為，就該開除他嗎？如果員工長(zhǎng)期情緒低落，需要靠自殺來解脫，對(duì)于這樣的員工，不去積極幫助，做好心理疏導(dǎo)，而是雪上加霜，一開了之，這像一個(gè)知名企業(yè)該有的作為嗎？

    在聘用合同還未到期的情況下，隨意解聘員工，富士康此舉是否違反勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)明察。對(duì)此，富士康應(yīng)盡快向社會(huì)回應(yīng)相關(guān)質(zhì)疑。同時(shí)，相關(guān)政府部門也不應(yīng)沉默，而應(yīng)主動(dòng)介入調(diào)查，維護(hù)員工的合法權(quán)益。