喜歡禪學(xué)的馬云，對(duì)公眾又一次玩了個(gè)玄機(jī)。這次玄機(jī)，不妨稱其為“禪讓”，雖然我們尚不知道他要把阿里巴巴集團(tuán)的CEO職位禪讓給何方神圣。

　　從上次阿里集團(tuán)拆分成25個(gè)事業(yè)部開始，我就預(yù)感到馬云可能要卸任具體的管理職務(wù)了，但是沒想到這么快。無論如何，這個(gè)消息還是很令人意外。達(dá)到阿里的這種量級(jí)的公司，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能夠在不到50歲的年齡即卸任CEO，這是很不容易的。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分拆成25個(gè)事業(yè)部是開先河之舉，年富力強(qiáng)時(shí)卸任CEO職位更是如此。從這個(gè)角度說，馬云是個(gè)典范，著實(shí)令人佩服。

　　這個(gè)事件，短期內(nèi)會(huì)對(duì)企業(yè)有一定影響，但由于目前馬云早就放手了具體的業(yè)務(wù)，所以對(duì)于業(yè)務(wù)的整體影響不大。神一樣的馬云，這些年“宗教化”的管理，只要馬云還在那里，即使不擔(dān)任任何職務(wù)，他也永遠(yuǎn)是馬云，永遠(yuǎn)是阿里的守護(hù)神。

　　況且，阿里的管理體系還有個(gè)好玩的地方，有個(gè)由各種“O”(Officer)組成的委員會(huì)。這個(gè)體系類似于常委制度，可以更好地輔佐CEO，也可以作為一個(gè)彈簧，降低CEO可能帶來的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　從另外一個(gè)角度來說，馬云卸任阿里巴巴CEO對(duì)于健全企業(yè)的接班人制度和管理制度，對(duì)于阿里巴巴未來人才的培養(yǎng)和企業(yè)的未來發(fā)展有極大好處。理論來說，連CEO職位都有了念想，正如馬云郵件里說的，給70后們80后們帶來了更多的激勵(lì)。

　　對(duì)于下任CEO，這個(gè)還真不好猜測(cè)，至少目前似乎沒有很合適的人選。但可以預(yù)測(cè)的是，這個(gè)人選應(yīng)該是從內(nèi)部產(chǎn)生，但目前能夠達(dá)到眾望所歸的人選還很難。分拆25個(gè)事業(yè)部時(shí)我就預(yù)測(cè)，可能是一步田忌賽馬的棋。但沒想到馬云這么快就宣布了即將卸任CEO的消息。而消息的宣布意味著他已經(jīng)有了自己的人選。

　　看來馬云是要“享受人生”了，祝福馬云。

(責(zé)任編輯：GH)