內(nèi)容簡介　　黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào)，要 完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績 。落實(shí)這一要求，一個(gè)重要方面是要堅(jiān)持 干什么、考什么 原則，改進(jìn)筆試和面試方法，真正考出干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，切實(shí)提高競爭性選拔干部的質(zhì)量。堅(jiān)持 干什么、考什么 ，是公開選拔、競爭上崗的重大原則，是引導(dǎo)干部務(wù)實(shí)干事、了解實(shí)際的重要導(dǎo)向，同時(shí)也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求?，F(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要理念，就是人職匹配、人崗相適。在公開選拔、競爭上崗考試測評中堅(jiān)持 干什么、考什么 ，就是不僅要選拔優(yōu)秀的人才，更要從中選拔最適合特定崗位需要的人才，做到職得其人、人適其崗。目前對公開選拔、競爭上崗議論最多的，是 高分低能 問題。一些地方和部門考試內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)，干部履行崗位職責(zé)的能力素質(zhì)檢測針對性不強(qiáng)，導(dǎo)致部分崗位選拔結(jié)果不被大家認(rèn)可。解決這一問題，歸根到底是要堅(jiān)持 干什么、考什么 ，把崗位需要和實(shí)際能力擺在突出位置，增強(qiáng)考試測評工作的針對性。