我們會(huì)把客戶的業(yè)務(wù)按承諾完成和不斷為提高客戶的價(jià)值而努力，讓客戶放心 我們會(huì)為每一位員工的發(fā)展和提高而努力，讓員工分享公司的成功，讓員工放心 我們會(huì)與客戶和供應(yīng)商互為互利，共同發(fā)展，讓他們放心 我們有社會(huì)責(zé)任為社會(huì)負(fù)責(zé)，讓社會(huì)放心 我們?yōu)樾袠I(yè)負(fù)責(zé)，不會(huì)作出損害行業(yè)利用的行為，讓行業(yè)放心 我們的員工都為公司負(fù)責(zé)，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)而努力，讓公司放心 公司總部位于中國西南重鎮(zhèn)成都市，立足于中國西南，為企業(yè)在中國的物流需求定制服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及管理；提供國內(nèi)企業(yè)走向世界、國外企業(yè)進(jìn)入中國的物流后勤保障 蘇州到物流專線，做更好、更純粹的中國物流！蘇州金運(yùn)發(fā)物流公司快遞運(yùn)輸，配貨站，全國回程車輛。任何制度的設(shè)計(jì)都有一個(gè)由初始狀態(tài)到中間狀態(tài)，再到理想狀態(tài)的循序漸進(jìn)的過程。所以說制度的制訂是不可能一步到位的，有一個(gè)逐步修訂并不斷完善的過程。物流企業(yè)也如此。對管理者而言，診斷物流企業(yè)的管理現(xiàn)狀，不僅是一個(gè)梳理物流企業(yè)制度的過程，更重要的，它還是管理者了解物流企業(yè)管理水平、企業(yè)對制度的依賴程序以及員工心理承受力和對制度認(rèn)可度的過程,首先，在物流企業(yè)制度的制訂上要保證制度的嚴(yán)肅性、合理性、科學(xué)性、完善性。以嚴(yán)格的制度規(guī)范企業(yè)員工的行為，保證企業(yè)向預(yù)定的方向發(fā)展。任何制度無論好與不好，關(guān)鍵在于其是否和物流公司制度面、策略面相符合；是否與公司的經(jīng)營策略相連結(jié)；這個(gè)方法是否可成為幫助公司導(dǎo)向目標(biāo)成功的途徑之一；執(zhí)行面、行政上的資源是否能有效配,在實(shí)施的過程中行政的流程是否流暢；公司的文化如何等等。其次要了解公司未來發(fā)展的方向，對自身的前途有一定的打算，并借鑒國內(nèi)外成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，制訂出新的制度。具體做法是通過公司內(nèi)部采用調(diào)查問卷、訪談等多種形式，了解員工的素質(zhì)水平和關(guān)注點(diǎn)；在此基礎(chǔ)上結(jié)合目前的公司現(xiàn)有管理制度和現(xiàn)行物流體系改革，針對該公司在未來發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo).公司簡歷：