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主持人：請(qǐng)教一下鄧教授，關(guān)于解決畜禽糞污排放問(wèn)題，從動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)角度，目前學(xué)術(shù)界有哪些成果值得推薦？鄧近平：從動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)的角度來(lái)說(shuō)，要解決屁股的排放問(wèn)題，先要考慮嘴巴吃進(jìn)去的問(wèn)題。江青艷教授就做了相關(guān)研究。可以開(kāi)發(fā)綠色環(huán)保的飼料資源，提高飼料利用率，減少氮磷、重金屬以及抗生素的排放。比如研發(fā)低蛋白飼料配方。2017江西豬業(yè)博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)火爆主持人：畜禽養(yǎng)殖環(huán)保主要解決糞污排放問(wèn)題，有請(qǐng)萬(wàn)教授來(lái)談一談，您認(rèn)為零排放有沒(méi)有可能實(shí)現(xiàn)？有什么糞污處理模式值得推薦？萬(wàn)金保：對(duì)于畜禽養(yǎng)殖來(lái)說(shuō)，要達(dá)到零排放還有很長(zhǎng)的路要走。
內(nèi)中板市場(chǎng)價(jià)格偏弱為主。據(jù)云商平臺(tái)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，截至6月10日，內(nèi)重點(diǎn)城市16-25mm普板均價(jià)保持在3925元(噸價(jià)，下同)，均價(jià)較上個(gè)交易日下跌20元，較上周同期跌71元，較上月同期跌143元。

就內(nèi)主導(dǎo)城市來(lái)看，節(jié)后邯鄲武安、天津、江陰、上海、樂(lè)從等區(qū)域價(jià)格分別運(yùn)行在3740、3750、3810、3970、4080元左右。邯鄲武安、天津價(jià)格繼續(xù)低位運(yùn)行，南北價(jià)差較上周相比基本不變，可見(jiàn)，資源流通相對(duì)尚可，不過(guò)，部分資源南下仍相對(duì)困難。另外，據(jù)貿(mào)易商了解，由于市場(chǎng)心態(tài)消極，市場(chǎng)成交未有改善，且午后部分區(qū)域由于出貨不佳，二次下調(diào)價(jià)格，可見(jiàn)市場(chǎng)在淡季來(lái)臨的情況下，或正式進(jìn)入下行通道，因此，短期重大利好影響的情況下，預(yù)計(jì)內(nèi)中板價(jià)格或繼續(xù)下探。

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環(huán)保部微博截圖網(wǎng)6月17日訊據(jù)環(huán)境保護(hù)部宣傳教育司方微博消息，6月16日，西安環(huán)境空氣自動(dòng)測(cè)數(shù)據(jù)造案在陜西省西安市中級(jí)人民一審宣判。環(huán)境保護(hù)部環(huán)境測(cè)司負(fù)責(zé)人表示，該案件是環(huán)境質(zhì)量測(cè)數(shù)據(jù)弄虛作的典型案件，涉事人員行為違反了家有關(guān)法律規(guī)定，人民依法給予懲處，彰顯了法律的嚴(yán)肅性。該負(fù)責(zé)人還指出，環(huán)境測(cè)是環(huán)境管理的重要技術(shù)支撐，環(huán)保部將采取嚴(yán)格的質(zhì)控手段，建立環(huán)境測(cè)數(shù)據(jù)弄虛作防范和懲治機(jī)制，確保環(huán)境測(cè)數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確、客觀、真實(shí)。
南京市場(chǎng)建筑鋼材價(jià)格下跌。根據(jù)云商平臺(tái)測(cè)數(shù)據(jù)顯示；截止發(fā)稿時(shí)，永鋼、沙鋼三級(jí)大螺紋4070元(噸價(jià)，下同)，跌30元。開(kāi)市，南京市場(chǎng)建筑鋼材價(jià)格下跌，成交一般。早盤螺紋鋼期貨高開(kāi)低走尾盤拉升。唐山方坯跌20元，現(xiàn)普碳方坯含稅出廠3480元。

從當(dāng)?shù)刭Q(mào)易商了解，市場(chǎng)低價(jià)Q235BH型鋼成交一般，高價(jià)難有成交。盡管期螺午后有所反但也沒(méi)有帶動(dòng)現(xiàn)貨市場(chǎng)。需求方面，由于工地施工進(jìn)度減慢，下游采購(gòu)減弱。不過(guò)好在供給方面尚無(wú)太大壓力，商家挺價(jià)意愿較強(qiáng)。綜上所述，預(yù)計(jì)明日南京市場(chǎng)或窄幅調(diào)整。
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省能源局人事處處長(zhǎng)江慶豐向大家詳細(xì)介紹解讀了2017年省能源局目標(biāo)績(jī)效管理二級(jí)考評(píng)工作方案。指出，在省直目標(biāo)績(jī)效辦考評(píng)省能源局的基礎(chǔ)上，建立處室考評(píng)和個(gè)人考評(píng)制度，遵循“正向激勵(lì)保障、負(fù)面清單管理”理念，堅(jiān)持“注重實(shí)績(jī)、打破平均、依法依規(guī)、講求實(shí)效”原則，按照“必須考核到個(gè)人、必須拉開(kāi)10%獎(jiǎng)勵(lì)額度級(jí)差”要求，、客觀、公正考評(píng)各處室及個(gè)人工作實(shí)績(jī)，通過(guò)考評(píng)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒的運(yùn)用進(jìn)一步激發(fā)干部職工工作動(dòng)力，傳遞工作壓力，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。