?昨日，在北一環(huán)一家名為“安徽盈聯(lián)文化”廣告公司工作的許女士向本報反映，在單位剛剛工作兩個多月，春節(jié)后發(fā)現(xiàn)懷孕了。就在這個當口，單位向她提出了辭退的要求。
記者核復
她反映稱，去年12月底她剛到該公司工作，主要負責視頻編輯，“當時口頭協(xié)議是一個月的試用期，沒問題就轉(zhuǎn)正”。春節(jié)期間，她舉辦了婚禮，并在此后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。“進公司前并不知道，就是婚檢的時候才發(fā)現(xiàn)的”。前幾天，她感覺自己不太舒服，就告知公司領(lǐng)導，想請幾天假。 “我一提自己懷孕了，他們就找我談話，要辭退我”。
27日下午，記者就此問題聯(lián)系了該公司的一位華姓負責人。他表示，當初雙方約定的試用期是三個月而非一個月。試用期間，公司認為許女士的工作并沒有達到要求，不夠轉(zhuǎn)正標準。年后視頻這一塊的業(yè)務已經(jīng)轉(zhuǎn)包，許女士所在的職位已經(jīng)不需要人了。最關(guān)鍵的是，“我們早就有辭退她的想法，結(jié)果剛提出來，她就說自己懷孕了”。該負責人認為，許女士在懷孕這件事上對公司有隱瞞情節(jié)。
安徽金亞太律師事務所律師柳豐收認為，用人單位能否辭退試用期懷孕員工有一個關(guān)鍵因素，那就是在試用期內(nèi)的工作是否符合轉(zhuǎn)正條件。用人單位認為員工不符合錄用條件要拿出相關(guān)證據(jù)，“個人感覺”、“沒有職位”等理由并不靠得住。
