眾所周知，勞動市場的人力資源流動是自由的，你覺得勞動付出與工資收入不匹配，自然可以選擇跳槽。但是，我們不該懷著酸葡萄的心理去比較，因為藍(lán)領(lǐng)的高工資與白領(lǐng)收入沒有可比性。
 

　　首先，這種對比是不對稱的。藍(lán)領(lǐng)中能拿到高工資者，要么是該行業(yè)的佼佼者，要么是能吃苦，不是普遍現(xiàn)象。拿藍(lán)領(lǐng)金字塔塔尖上的少數(shù)佼佼者，與普通白領(lǐng)相比，這是不科學(xué)的，有失公允。試想，如果拿底層藍(lán)領(lǐng)的工資與頂層的白領(lǐng)相比，又會是個什么結(jié)論？
 

　　其次，我們不能眼里只盯著部分藍(lán)領(lǐng)的高工資，還要分析附著在“高工資”背后的高風(fēng)險、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，或者是高技術(shù)含量。比如配菜師，沒有技術(shù)是不能勝任的；比如公交車司機(jī)，真正能拿到高工資的，一定是經(jīng)常加班或加夜班者；比如高空保潔工種“蜘蛛人”，雖然拿到了高工資，但他們的危險系數(shù)肯定超過低工資的工種。總之，用人單位不會平白無故付出高工資，它一定是與勞動者創(chuàng)造的勞動價值成正比的。
 

　　誠然，很多白領(lǐng)的工資算不上高，但我們不能僅從工資上一較高低。雖然很多白領(lǐng)的工資一般，但他們的工作環(huán)境是藍(lán)領(lǐng)所沒有的。舒適恒溫的辦公室，優(yōu)越的福利待遇，高于藍(lán)領(lǐng)的晉升幾率等等，這些都是藍(lán)領(lǐng)們沒法比的。