新時(shí)期勞動(dòng)糾紛應(yīng)用勞動(dòng)合同法處理操作指導(dǎo)與疑難問題詳解及相關(guān)政策法規(guī)【圖書編號(hào)】25377【圖書冊(cè)數(shù)】全四冊(cè)16開精裝【出版社】編委會(huì)【本書作者】中國(guó)人事出版社2009年10月出版【圖書價(jià)格】定價(jià)：￥1490.00元 現(xiàn)價(jià)：￥600.00元 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第一章 綜合類核心法律第二章 勞動(dòng)就業(yè)糾紛第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)糾紛第二節(jié) 下崗再就業(yè)糾紛第三章 勞動(dòng)合同糾紛第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立與實(shí)施糾紛第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除糾紛第三節(jié) 集體勞動(dòng)合同糾紛第四節(jié) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議第五節(jié) 雇傭合同糾紛第四章 薪酬福利糾紛第一節(jié) 工資薪酬糾紛第二節(jié) 工作時(shí)間糾紛第三節(jié) 職工獎(jiǎng)懲糾紛第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)糾紛第五章 勞動(dòng)安全保護(hù)糾紛第一節(jié) 勞動(dòng)安全糾紛第二節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)糾紛第三節(jié) 職業(yè)病防治糾紛第六章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié) 綜合第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟第七章 勞動(dòng)合同法及實(shí)施實(shí)例疑難問題詳解一、總則部分1、新合同法頒布后，企業(yè)現(xiàn)行的規(guī)章 制度是否仍然有效，還是需要按新法程序重新討論通過后方可執(zhí)行？2、新訂立規(guī)章 制度不經(jīng)過職代會(huì)討論，直接與工會(huì)協(xié)商確定是否可行？如果必須經(jīng)過職代會(huì)討論，產(chǎn)生職工代表的人數(shù)比例有什么要求？3、母公司下屬分公司沒有法人地位，具有工會(huì)和職代會(huì)，而母公司沒有工會(huì)。分公司通過職代會(huì)、工會(huì)制定的制度是否合法？4、《勞動(dòng)合同法》與三項(xiàng)制度改革員工能上能下、能進(jìn)能出、能高能低的關(guān)系是什么？ 二、勞動(dòng)合同的訂立26、2008年1月1日后勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，但原合同尚未到期，是必須按10年到期時(shí)間簽訂無(wú)固定期限合同，還是可繼續(xù)履行完原合同后再簽27、員工在同一企業(yè)工作離職兩年后再入企業(yè)是否可約定試用期？28、《勞動(dòng)合同法》第十四條第（一）項(xiàng)中的 滿十年 與第（二）項(xiàng)中的 滿十年且距法定退休年齡不足十年 有什么區(qū)別？成立8年的外企應(yīng)使用哪條？ 三、勞動(dòng)合同的履行和變更116、勞動(dòng)合同于2007年12月31日到期，可否在12月31日之前與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，重新簽訂勞動(dòng)合同？117、子公司或分公司人員借調(diào)到母公司工作，借調(diào)期間工作地、工作內(nèi)容發(fā)生變化，問：通過借調(diào)手續(xù)后是否需要變更勞動(dòng)合同，如借調(diào)手續(xù)中本人已簽字，是否算作變更協(xié)議？工作崗位變化，如內(nèi)退或者從管理崗位到生產(chǎn)一線崗位后，需要變更勞動(dòng)合同嗎？118、變更勞動(dòng)合同期限算不算續(xù)簽合同？如原來(lái)簽3年合同，到期前變更為5年，是否算續(xù)簽？119、員工經(jīng)組織安排，在總公司下設(shè)的各個(gè)子公司之間調(diào)動(dòng)，是否需要解除合同重新簽訂新合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 四、勞動(dòng)合同的解除和終止126．企業(yè)結(jié)合崗位重要性與管理人員約定：若員工提出解除勞動(dòng)合同需提前60天書面通知。此約定是否合法？127、企業(yè)是否可以員工曠工達(dá)到一定次數(shù)為由辭退員工？128、被判處緩刑的員工《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定要解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款 用人單位可以解除合同 ，是不是一定要解除？原來(lái)沒有解除的，2008年1月1日前是否要解除？129、企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同后，職工不在相關(guān)手續(xù)上簽字，有關(guān)社保機(jī)構(gòu)（失業(yè)保險(xiǎn)）不按收檔案，企業(yè)怎么辦？ 五、集體合同200、怎樣理解集體合同？201、集體合同是否有必要訂立？不訂立集體合同有何影響？202、集體勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣操作？是否每個(gè)人都需要在集體勞動(dòng)合同上簽名，或只在詔聘新入職員工時(shí)適用？ 六、勞務(wù)派遣205、勞務(wù)派遣前后在同一單位工作已經(jīng)滿10年的，是否適用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件？如果適用，簽訂對(duì)象應(yīng)該是單位還是勞務(wù)派遣公司？現(xiàn)在改成與該單位簽訂勞動(dòng)合同，是否一定要簽訂無(wú)固定期限合同？206、我單位有一批臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同，單位未繳各種社會(huì)保險(xiǎn)，他們的工資也比正式工低，即沒有同工同酬，有的已經(jīng)干了十幾年，單位肯定無(wú)法和他們簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該如何處理？現(xiàn)在準(zhǔn)備轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，在派遣之前是否應(yīng)該終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？各種補(bǔ)償如何解決？從勞務(wù)派遣來(lái)我單位的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)不應(yīng)該連續(xù)計(jì)算？207、勞動(dòng)者（農(nóng)民工）先在用人單位工作，后改為勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)在用人單位又要直接與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：其工作時(shí)間是否要合并計(jì)算？如果連續(xù)工作時(shí)間超過10年，是否應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？208．勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的與支付績(jī)效獎(jiǎng)金、提供工作崗位相關(guān)的福利待遇是什么，如何在協(xié)議中明確？ 七、非全日制用工248、針對(duì)非全日制用工，如果兩家用人單位將另外一家用工單位的全日制用工崗位（8小時(shí)／天），拆分為各4小時(shí)／天的非全日制用工崗位，并簽訂簡(jiǎn)單的協(xié)議，分別派工以降低成本及補(bǔ)償金，這種做法是否合理！可行？249、非全日制用工員工的工資在財(cái)務(wù)上如何處理？是否占企業(yè)工資總額？250、單位的后勤部門與其雇用的打掃衛(wèi)生的勤雜人員簽訂勞動(dòng)合同是否可以采用非全日制合同形式？251、是否可以長(zhǎng)期使用每天4小時(shí)的非全日制工人。如果可以，是簽勞動(dòng)合同還是協(xié)議？ 八、法律責(zé)任256、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 請(qǐng)問：除此之外，是否還要按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？257、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，根據(jù)第三十七條、第五十條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，應(yīng)當(dāng)做好工作交接方可解除勞動(dòng)合同。能否據(jù)此約定，若勞動(dòng)者違反上述規(guī)定，要負(fù)擔(dān)一定的賠償責(zé)任？258、酒店有多個(gè)場(chǎng)所對(duì)外承包。與承包單位簽協(xié)議時(shí)，如何避免承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？九、其它問題259、我單位現(xiàn)聘用本單位的內(nèi)退人員，還有一名退休人員，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？260、已到法定退休年齡，現(xiàn)在辦理退理手續(xù)，勞動(dòng)部門要求本人簽字，如果本人不簽字怎么辦？261、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，如何把握《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部之前的文件中哪些條款已失效，哪些條款繼繼續(xù)有效？262、某企業(yè)對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行返聘，如何確定其用工性質(zhì)？如何管理？263、對(duì)于企業(yè)在不同歷史背景下形成的不同身份的人如何對(duì)待？264、企業(yè)的內(nèi)退政策，年齡不符合國(guó)務(wù)院文件規(guī)定，且強(qiáng)制內(nèi)退，該怎么辦？265、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制定的職工退養(yǎng)政策是否可以繼續(xù)執(zhí)行？266、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)用工，用人單位是否要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)？ 第八章 相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及規(guī)范（略）