ISBN : 9787503691645 定價(jià) : 10.00 作者 : 法律出版社法規(guī)中心編 出版社 : 法律 出版日期 : 2009-03-01 裝幀 : 平裝 版次 : 1 開(kāi)本 : 大32開(kāi) 頁(yè)數(shù) : 113 簡(jiǎn)介 : 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日由全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)，并于1995年1月1日正式實(shí)施。該法是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)的基本法律，涵蓋了勞動(dòng)法律關(guān)系的各個(gè)方面，是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)法》是依據(jù)《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)者基本權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定制定的；主要宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也考慮了勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等，比如在規(guī)定職工可以辭職的同時(shí)，也規(guī)定用人單位可以依法辭退職工，從而保證了勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用人自主權(quán)。《勞動(dòng)法》規(guī)定工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立集體合同?！秳趧?dòng)法》以基本法律的形式第一次明確了工時(shí)休假制度，使《憲法》規(guī)定的勞動(dòng)者這一基本權(quán)利得到具體確認(rèn)。同時(shí)，該法確立了最低工資保障制度，規(guī)定了工資支付的基本原則。另外，該法還明確了國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證明制度，實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定，為我國(guó)建立職業(yè)技能開(kāi)發(fā)體系，提高我國(guó)勞動(dòng)者整體素質(zhì)，提供了法律依據(jù)和保障。此外，《勞動(dòng)法》肯定了社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的成果，對(duì)基本保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)分別作了原則規(guī)定；對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)制定了法律規(guī)范，同時(shí)規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)和法律責(zé)任。需要注意的是，新近通過(guò)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則?！秳趧?dòng)合同法》既堅(jiān)持了現(xiàn)行《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度的基本框架，包括雙向選擇的用人機(jī)制，勞動(dòng)關(guān)系雙方有權(quán)依法約定各自的權(quán)利和義務(wù)，依法規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等；同時(shí)又對(duì)《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度作出了較大修改，使之進(jìn)一步完善。根據(jù)新法優(yōu)于舊法，特別法優(yōu)于普通法的原則，在兩法規(guī)定有沖突的地方，當(dāng)以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》作為勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)，配套法規(guī)眾多，除《勞動(dòng)合同法》外，主要包括：《工會(huì)法》、《公司法》、《外資企業(yè)法》等以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等。