作者:（美）科恩/（美）科特譯者:劉祥亞ISBN:97111116380頁數(shù):220出版社:機械工業(yè)出版社裝幀:平裝出版年:2003-4定價:32.00 內(nèi)容簡介：　　本書是全球公認的領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域的權(quán)威約翰·科特（JohnKotter）的最新力作。　　本書蟬聯(lián)美國《商業(yè)周刊》暢銷書排行榜12周，2002年度亞馬遜網(wǎng)上書店十大最佳商業(yè)圖書之一（第四名）?！　?996年，約翰·科特出版了《領(lǐng)導(dǎo)變革》（LeadingChange）一書，書中提出了變革的8個步驟，引起了企業(yè)界的熱烈反響，很多企業(yè)家把變革的把步驟，看作是自己解決組織變革問題的良方，使得這本書不但成為當(dāng)年的暢銷書，并被《一般管理》（GeneralManagement）雜志評為1996年管理類書籍第一名?！　”緯鶕?jù)德勤咨詢公司對來自美國、歐洲、澳大利亞和南非的90多家組織，200多位工作人員進行了訪談。最后，精選了34個變革故事。來說明成功變革8步驟，以及成功的變革模式,目睹-感受-變革?！　≡谶M行大規(guī)模變革的時候，企業(yè)所面臨的最核心的問題絕對不是戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化或系統(tǒng)。最核心的問題是如何改變?nèi)藗兊母惺?，從而改變?nèi)藗兊男袨??！　】v觀全書，可以用一句話概括：以成功變革的8步驟為主線，以34個精選的案例故事為素材，向人們展示了一種成功的變革模式：目睹-感受-變革。　　作者簡介：　　約翰·P·科特，哈佛商學(xué)院松下幸之助領(lǐng)導(dǎo)學(xué)講座教授，劍橋科特學(xué)院創(chuàng)辦人兼校長。他畢業(yè)于麻省理工學(xué)院和哈佛校長。他畢業(yè)于麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)，1972年成為哈佛商學(xué)院教授。1980年，年僅33歲就成為哈佛大學(xué)校史上極少數(shù)擁有這項榮譽的年輕人之一。