貴司總部在香港、澳門、臺灣注冊公司，而員工在中國大陸工作，公司無法幫員工購買社保、代交公積金，也無法簽訂勞動合同，怎么辦？如果不買員工社保或者簽合同，會有什么責(zé)任？如果要給員工購買社保，如何辦理？如果貴公司要外包，如何選擇外包公司呢？

一、關(guān)于員工社會保險的背景：

《社會保險法》規(guī)定：用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

二、企業(yè)為什么選擇外包社保和公積金：

1、港澳臺、外資企業(yè)外包的好處之一通過專業(yè)的管理程序與服務(wù)，有效地減低企業(yè)的風(fēng)險， 提高員工滿意度，越來越多的公司采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。

2、港澳臺、外資企業(yè)、駐深圳公司的外包的好處之二是通過外包讓企業(yè)更加專注于自己的核心降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險。

3、通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護(hù)人力資源體系，在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，“利潤最大化，成本最小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化。

4、減少事務(wù)性工作，企業(yè)不用開戶，不用走流程，只需提供合作簡單資料和員工參保資料。

三、我司優(yōu)勢：

??? 我司成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經(jīng)驗。駿伯公司在行業(yè)內(nèi)樹立了良好口碑，受到政府主管部門的高度評價，獲得老客戶的一致好評。據(jù)統(tǒng)計，駿伯公司目前的客戶中近73.2%客戶通過老客戶介紹建立合作。

駿伯公司榮譽(yù)：駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮。駿伯人力任廣東勞動學(xué)會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位，是廣東省企業(yè)聯(lián)合會、廣東省企業(yè)家協(xié)會常務(wù)理事單位。駿伯11年從業(yè)經(jīng)驗，歷獲殊榮： “華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱號。

?四、深圳社保外包精選方案：

1、節(jié)約成本類型：勞務(wù)工醫(yī)保（97.35元每月，工傷+醫(yī)保+失業(yè)）；

2、四險低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（477.03元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

3、非深戶住院醫(yī)療保險（499.17元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、非深戶綜合醫(yī)療保險（706.72元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

5、深戶籍綜合醫(yī)療保險（724.80元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

歡迎貴司的來電咨詢與面談！

廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

業(yè)務(wù)經(jīng)理：楊先生

咨詢專線：13410894074 （24小時咨詢）

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