目前，建筑業(yè)用工市場(chǎng)女性的比例明顯增加，工人年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯大齡化趨勢(shì)，一些工地甚至出現(xiàn)了60歲以上的老人?！度A夏時(shí)報(bào)》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出地區(qū)正在形成“打工”丟人的觀念，使得年輕人不愿進(jìn)入建筑業(yè)用工市場(chǎng)。而長(zhǎng)期以來(lái)用工單位和個(gè)人缺失誠(chéng)信，以及無(wú)法得到認(rèn)可和尊重，成為年輕人排斥“建筑工”的最主要因素。

　　裝修散工難尋

　　北京六里橋長(zhǎng)途汽車站旁的馬路，曾經(jīng)是北京規(guī)模最大的自由勞工市場(chǎng)，在經(jīng)歷過(guò)多次整治后，這里的人氣已經(jīng)遠(yuǎn)不如從前，但在老肖眼里，這里依然是尋找勞工的最佳場(chǎng)所。

　　老肖在北京擁有一家自己的裝修公司，他告訴本報(bào)記者：“現(xiàn)在的工人真是太貴了，一天給300塊錢都沒人愿意干，農(nóng)忙的時(shí)候，每天給500塊都找不到人。”

　　同樣從事室內(nèi)裝修的老宋表示，日薪400元現(xiàn)在已經(jīng)成為裝修行業(yè)的散工起步價(jià)。在剛剛過(guò)去的秋收季，他為爭(zhēng)取到工人，甚至開出了日薪700元的高價(jià)。“每年秋收的時(shí)候都是人手緊張的時(shí)候。”他說(shuō)。

　　老宋在北京從事裝修已經(jīng)10年。“家庭裝修這個(gè)市場(chǎng)，90%都是我們這種規(guī)模的小公司在做，有很多甚至沒有注冊(cè)。如果不是老鄉(xiāng)，誰(shuí)都不愿意跟著你干，因?yàn)榻o人的感覺就是沒保障，老板隨時(shí)可能跑掉。”他告訴本報(bào)記者，也是因?yàn)檫@個(gè)原因，這行的工人都特別現(xiàn)實(shí)。“沒人跟你要保險(xiǎn)什么的，我們就是講錢，不需要其它員工福利，工人們希望工資一天一結(jié)才好。”他說(shuō)。

　　事實(shí)上，建筑行業(yè)短工的工資就是一天一結(jié)算或幾天一結(jié)算。也正是因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)，短期雜工的工資水平甚至高過(guò)了技術(shù)工種。“因?yàn)樗麄兛赡芤獟暌惶斓腻X，吃一個(gè)禮拜。”老宋說(shuō)，短期工的工資水平近幾年漲得最為迅猛。

　　“2008年基本上是一個(gè)分水嶺，在這之前，短工的工資維持了好幾年200塊錢左右一天的水平，之后基本上每年都要漲100塊錢。”老宋說(shuō)。

　　以2008年為分水嶺的說(shuō)法，得到了中國(guó)京冶工程技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱京冶公司)分管建筑建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)理馬凜的認(rèn)同。

　　“工資水平從2008年開始漲得比較厲害，基本上我們給工人開出的工資每年都會(huì)有15%至25%的上浮，不然就會(huì)面臨找不來(lái)工的情況。”馬凜表示，作為隸屬于中國(guó)冶金科工集團(tuán)的一家國(guó)有大型企業(yè)，京冶公司的建筑工人全部來(lái)自于正規(guī)的勞務(wù)公司，但京冶公司接收的建筑工人“質(zhì)量”較此前有明顯的下降。

　　“最明顯的特點(diǎn)是工地上的工人女性越來(lái)越多，而且有些女工已經(jīng)不僅僅是從事輕體力勞動(dòng)了，此外工人的年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)在越來(lái)越大，一些極端的地方已經(jīng)出現(xiàn)了60歲以上的老人在工地上忙碌的景象。”馬凜說(shuō)。

　　“逃離”工地

　　本報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，不少工人都表示曾經(jīng)有過(guò)工錢“被克扣”的經(jīng)歷，但卻很少有人愿意講述自己的那段經(jīng)歷，因?yàn)樵谒麄兛磥?lái)，這種經(jīng)歷是很“丟人”的事情。

　　在亞運(yùn)村某工地從事機(jī)械操作的安徽籍的王師傅告訴記者，“我們做這行的，身上的衣服都比別人臟，很多時(shí)候被別人瞧不起，所以現(xiàn)在的年輕人也想出來(lái)掙錢，但是他們很多都忍不了這口氣，覺得來(lái)到這里被城里人看不起，萬(wàn)一掙不到錢回去在老家也被人貶低。”

　　本報(bào)記者見到王師傅的時(shí)候，他正在奧體中路的一個(gè)集市上買二手衣物。這條位于北京國(guó)家奧林匹克體育中心和他們的工地之間的馬路上，每當(dāng)夜幕降臨，便會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小型的集市。集市上的主要商品是二手衣物和舊鞋帽，而集市上的消費(fèi)者全部是來(lái)自旁邊工地的工人。

　　王師傅指著攤位的老板說(shuō)：“年輕人現(xiàn)在都喜歡做他們這樣的事，自己當(dāng)老板，在老家人的眼里，做生意的是最有出息的。”

　　“我也是從這工地里出來(lái)的，現(xiàn)在做的沒有他們掙得多。”攤位老板告訴記者，他曾經(jīng)也是一名建筑工人，他跟來(lái)這里買東西的很多工人都是曾經(jīng)的工友。

　　“工地上年輕點(diǎn)的，誰(shuí)愿意吸一輩子土?。?rdquo;該老板表示，雖然暫時(shí)比工地上掙得少，但他并不后悔自己的選擇。“老一輩出來(lái)是為了掙幾年錢再回去，我們這一代很多人是想變成城里人，或者讓我們的孩子變成城里人。所以年輕的沒什么人愿意一直待在工地干活，因?yàn)槲覀儾还庀霋赍X，更想得到認(rèn)可和尊重。”他說(shuō)。

　　倒逼用工模式轉(zhuǎn)型

　　隨著“用工荒”的連年加劇，建筑行業(yè)的用工模式也正在發(fā)生著改變。

　　“‘用工荒’的核心問題還是錢的問題，工資和待遇談好了，自然不會(huì)沒有工人。”北京某私營(yíng)建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理郭文告訴《華夏時(shí)報(bào)》記者，他所在的公司解決“用工荒”問題，采用了最直接的方式――提高工資。

　　但馬凜也表示，僅僅依靠提高工資是不夠的。“事實(shí)上，目前建筑業(yè)市場(chǎng)正在趨于正規(guī)化?，F(xiàn)在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣，僅僅是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力中介?，F(xiàn)在許多大的勞務(wù)公司會(huì)給工人上保險(xiǎn)，采取勞務(wù)派遣的方式向用工企業(yè)輸送人力。相對(duì)以前的方式，這樣更能保證工人們的社會(huì)保障和合法權(quán)益。”馬凜說(shuō)。

　　同樣的方式在規(guī)模較小的企業(yè)中卻不一定適用。在老肖的裝修隊(duì)伍中，保險(xiǎn)并沒有任何吸引力。他告訴記者：“我們的工人都希望我不要給他們上保險(xiǎn)，他們更希望我把錢直接給到他們手里。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)只在你交錢的這個(gè)地方有用，將來(lái)回老家了就沒用了。”

　　除了提高工資，老肖也采取了一些措施提升自己工隊(duì)的吸引力，他的方式更像是“人性化管理”。今年才加盟老肖隊(duì)伍的小張是個(gè)狂熱的音樂愛好者，他甚至參加過(guò)某電視臺(tái)真人秀節(jié)目的海選。“小張一來(lái)就要求我準(zhǔn)許他在干活的時(shí)候聽音樂，我們以前沒有這方面的規(guī)矩，但為了留住像他這樣的年輕人，我還是準(zhǔn)許了他的要求。”老肖說(shuō)。

　　小張為了爭(zhēng)取到工作時(shí)間可以聽音樂的待遇，曾在老肖面前講了幾個(gè)小時(shí)聽音樂的好處。在他看來(lái)這是在為自己和工友爭(zhēng)取合理的要求。

　　“我覺得這樣的年輕人現(xiàn)在很多。”老肖說(shuō)，“以前我們往往不敢對(duì)老板講自己的要求，只是在覺得不合適了的時(shí)候換個(gè)工隊(duì)干活。他們把自己的要求講在前面，都談好后再干活，這應(yīng)該說(shuō)是一種進(jìn)步。”

　　老肖表示，年輕人的要求不是每個(gè)老板都能夠滿足的，但如果整個(gè)行業(yè)能多聽取一些年輕人的需求，把傳統(tǒng)的規(guī)矩做一些改變，裝修建筑業(yè)對(duì)年輕人還是有吸引力的。