? ? 榜單

? ? 昆明白領(lǐng)跳槽活躍度較高

? ? 對(duì)比各城市的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)，杭州、無錫、南京的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心較高，相比較而言，石家莊、哈爾濱和沈陽(yáng)的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的信心相對(duì)較低。昆明的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)為2.15，剛好排在第10位。

? ? 調(diào)查顯示，與2014年春季的跳槽意愿相比，秋季白領(lǐng)的跳槽意愿雖不及春季強(qiáng)烈，但是仍有一部分白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)，可能對(duì)于年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形勢(shì)由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。

? ? 80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，工作對(duì)于90后來說不僅是一個(gè)收入的來源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘?chǎng)的90后對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。此次調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%，這一比例在80后僅為47.3%。從城市活躍上來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高；相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。

? ? 探因

? ? 收入高低和期望值影響跳槽

? ? 目前物價(jià)高、消費(fèi)高，收入的多少對(duì)跳槽起著至關(guān)重要的作用。而每個(gè)人的心里，對(duì)自己薪水的多少都有一個(gè)期望值。職業(yè)收入的高低與個(gè)人心理期望值差距的大小，成為了促使人們跳槽和選擇新職業(yè)的首要因素。

? ? 某公司白領(lǐng)小于有跳槽的想法已經(jīng)很久了，不過讓他痛下決心的，卻源于與同齡人的比較。他說：“對(duì)照別人的薪水，感覺很不平衡。”他2008年大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在包吃住月薪2000元。買車、買房是個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)啊！所以要盡快實(shí)現(xiàn)人生的“第一跳”。

? ? “你看，我的一個(gè)高中同學(xué)，也是現(xiàn)在比較要好的一個(gè)伙伴，在某國(guó)企工作，領(lǐng)著6位數(shù)的年薪，而我一個(gè)月4000多元的收入看上去不錯(cuò)了，可是扣除還房貸，每月所剩無幾，而且我的收入不固定，有幾個(gè)月是饑一頓、飽一頓的。”前些天，戴小姐參加同學(xué)聚會(huì)，晚上回家，見一個(gè)個(gè)都去停車場(chǎng)開自己的車，她不好意思地說：“我沒有車，誰(shuí)能送我一下？”她說，身邊很多同齡的同學(xué)、朋友都買了私車，而自己沒有車，有時(shí)想想就覺得自己的職業(yè)不夠好。

? ? 楊小姐5年來一直是公司里的骨干，可是今年春節(jié)剛過，她便到公司里交了辭呈。她的同事后來了解到楊小姐原來是被一家房地產(chǎn)企業(yè)挖走了，人家開出的薪水并不算高，不過上下班正常，不用加班，而且成天坐在辦公室，也不用到外面跑業(yè)務(wù)，她覺得工作相對(duì)以前較為輕松。

? ? 專家

? ? 越發(fā)看中生活與工作平衡

? ? 年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國(guó)各城市職場(chǎng)人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標(biāo)，此次白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

? ? 有關(guān)人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，公司職員面臨的工作壓力也越來越大。隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來越多元化，公司職員的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來說，做好自己的時(shí)間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這啟示用人單位提升員工滿意度，在留住人才方面采取更有針對(duì)性的措施。

? ? 不過，也有專家認(rèn)為，跳槽是一門學(xué)問，也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽，盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景，然后剖析自我，認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)，才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。而且，跳槽時(shí)，職業(yè)定位要準(zhǔn)，也不妨算清跳槽成本。