獎(jiǎng)寶馬車、發(fā)金條、獎(jiǎng)金500萬(wàn)……臨近春節(jié)，一條條關(guān)于年終獎(jiǎng)的消息成了人們最關(guān)心的話題。在八項(xiàng)規(guī)定的大背景下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企和私企年終獎(jiǎng)各有各的變化。因涉及公平、公開(kāi)與透明的話題，各種年終獎(jiǎng)的心態(tài)更是大有不同。
記者采訪了解，有機(jī)關(guān)單位取消了近千元的考核獎(jiǎng)金，有的國(guó)企的年終獎(jiǎng)更是比八項(xiàng)規(guī)定前降低了一半。
機(jī)關(guān)單位：連魚(yú)都不發(fā)了
從幾位在企業(yè)工作的朋友那里得知他們的年終獎(jiǎng)后，李延山心里開(kāi)始有些“不平”，“我們從來(lái)就沒(méi)有過(guò)年終獎(jiǎng)，只是發(fā)13個(gè)月的工資，工作的頭幾年過(guò)年過(guò)節(jié)還能發(fā)點(diǎn)福利，像油、魚(yú)之類的年貨，現(xiàn)在連這些都沒(méi)有了。”
李延山是我省某縣機(jī)關(guān)的公務(wù)員，工作5年，現(xiàn)在每個(gè)月工資有3000元左右。“這個(gè)收入在縣城剛夠養(yǎng)家的，平時(shí)過(guò)節(jié)發(fā)點(diǎn)東西，還是挺管用。”中央發(fā)布八項(xiàng)規(guī)定后，中秋節(jié)、春節(jié)的各種福利都取消了，李延山明顯感覺(jué)日子吃緊。
臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)成了最熱門的話題。獎(jiǎng)勵(lì)寶馬、獎(jiǎng)勵(lì)巨額現(xiàn)金、發(fā)金條……不少企業(yè)年終獎(jiǎng)的形式成了人們的談資。尤其是在八項(xiàng)規(guī)定的大背景下，年終獎(jiǎng)在各類不同員工間引起了爭(zhēng)論。
在一家市直機(jī)關(guān)工作的科員李恒，今年領(lǐng)不到近千元的考核獎(jiǎng)了。往年只要考核合格，年底就會(huì)有這部分獎(jiǎng)金，“今年直接取消了。”
受到八項(xiàng)規(guī)定影響的還有一些事業(yè)單位。“我們年底只有一個(gè)全勤獎(jiǎng)，如果全勤，可以發(fā)1000元。從工作開(kāi)始就是陽(yáng)光工資，沒(méi)有什么年終獎(jiǎng)。”在省城一家全額撥款事業(yè)單位工作了5年的秦昕說(shuō)，“現(xiàn)在沒(méi)有什么年終福利，以前還能發(fā)點(diǎn)生活用品。”
國(guó)企：去年發(fā)了四萬(wàn)多，比前年少一半
“我們雖然有年終獎(jiǎng)，但這兩年開(kāi)始減少了。”在某大型國(guó)企工作了3年的劉佳說(shuō)，2010年是他工作的第一年，因?yàn)槭切聠T工只工作了半年左右，當(dāng)年年終獎(jiǎng)就拿到了4萬(wàn)多元，只有單位老員工年終獎(jiǎng)的一半。
到了八項(xiàng)規(guī)定公布后的2013年春節(jié)，劉佳的年終獎(jiǎng)就開(kāi)始下降，“去年年終獎(jiǎng)一共就4萬(wàn)多，比前一年降了一半多，估計(jì)今年還會(huì)降。”另一個(gè)國(guó)企職工李亮也正在為年終獎(jiǎng)?chuàng)模?ldquo;今年這個(gè)形勢(shì)，就擔(dān)心連年終獎(jiǎng)都被節(jié)儉沒(méi)了。”
“我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，不許問(wèn)、不許說(shuō)。”在一些機(jī)關(guān)單位，問(wèn)年終獎(jiǎng)是件“犯忌諱”的事情。
一聽(tīng)記者要采訪年終獎(jiǎng)的事，一家市級(jí)機(jī)關(guān)的工作人員小武就拒絕了采訪，他補(bǔ)充了一句：“反正中秋節(jié)的過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)發(fā)，以往都是發(fā)點(diǎn)東西，然后給1000元錢。今年過(guò)春節(jié)發(fā)不發(fā)還不清楚，現(xiàn)在是不太好的預(yù)測(cè)。”
另一家機(jī)關(guān)的公職人員小朱則正在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的想法，“年底應(yīng)該發(fā)一部分績(jī)效工資，但是目前還沒(méi)動(dòng)靜。”她和同事們估摸著，或許領(lǐng)導(dǎo)在觀望，看其他單位發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，之后再說(shuō)。
私企：沒(méi)受影響，與企業(yè)效益?zhèn)€人業(yè)績(jī)掛鉤
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)遭遇“寒流”，私營(yíng)企業(yè)卻沒(méi)受多大影響。
在省城一私營(yíng)企業(yè)做機(jī)械銷售工作的張杰表示，公司的年終獎(jiǎng)主要取決于企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)。“企業(yè)業(yè)績(jī)好獎(jiǎng)勵(lì)就多，個(gè)人業(yè)績(jī)好的就更多了。”他告訴記者，除去提成，去年他的年終獎(jiǎng)是15000元左右，“今年我的業(yè)績(jī)比去年好，估計(jì)年終獎(jiǎng)也能多一些。”
記者采訪的多名私營(yíng)企業(yè)員工表示，年終獎(jiǎng)等年終福利沒(méi)有受到八項(xiàng)規(guī)定的影響。
這多少讓李延山心生羨慕，“人家公司年終獎(jiǎng)一下子就獎(jiǎng)勵(lì)了500萬(wàn)，我們這些基層公務(wù)員什么也沒(méi)有。”看到最近熱炒的售樓小姐獲500萬(wàn)年終獎(jiǎng)的事，李延山見(jiàn)人就“吐槽”自己的年終福利。
“八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定約束的是國(guó)家工作人員。”省政協(xié)委員、山東法策律師事務(wù)所主任張法水表示，國(guó)家工作人員應(yīng)該包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、參公單位以及國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)等，“這些組織應(yīng)該受到這些規(guī)定的約束，而私營(yíng)企業(yè)等并不在此類規(guī)定約束之列。”
記者了解到，也有個(gè)別用人單位以八項(xiàng)規(guī)定為由，壓縮年終獎(jiǎng)和福利，引發(fā)吐槽。
“作為企業(yè)，按照績(jī)效給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種必要的激勵(lì)手段，因?yàn)樾б娌畈话l(fā)、少發(fā)可以理解，否則很可能打擊我們的積極性。”在一家企業(yè)供職的小章說(shuō)。
張法水表示，私營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)主要由企業(yè)規(guī)章制度，尤其是企業(yè)效益等決定。如果雙方簽訂的合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)和福利沒(méi)有明確約定，那么，不發(fā)也無(wú)可厚非。如果有合同約定，企業(yè)卻以此類規(guī)定為借口，隨意減免勞動(dòng)合同里規(guī)定的福利待遇，是不符合法律規(guī)定的，員工可以正當(dāng)維權(quán)。
